為進一步構(gòu)建競爭擇優(yōu)、人崗相適的選人用人機制，激發(fā)干部隊伍活力，努力建設一支政治素質(zhì)強、管理能力好、業(yè)務水平高、工作作風硬的干部隊伍， 10月10日上午，集團公司召開中層管理人員競聘上崗工作動員會。會議由集團公司黨委副書記、總經(jīng)理張雨民主持，集團公司黨委書記、董事長劉軍作動員講話，市委組織部干部四科科長曾建，市國資委黨委副書記、副主任廖文偉蒞臨指導，公司領(lǐng)導班子及中層骨干90余人參加了會議。


　　會上，集團公司黨委委員、副總經(jīng)理李錦明宣讀了《弘湘集團中層管理人員競聘上崗工作實施方案》，對本次競聘崗位、競聘要求、實施程序等進行了說明，對競聘相關(guān)工作進行了安排部署，公司黨委委員、紀委書記魏玉華就競聘工作相關(guān)紀律進行了強調(diào)和說明。


　　公司黨委書記、董事長劉軍作了動員講話。對如何開展好此次競聘工作提出了三點意見：

　　首先要高度重視，充分認識此次競聘的重要意義。實行中層管理人員競聘上崗是國企深化干部人事制度改革的必然要求，是集團公司建立健全科學化、民主化、制度化的選人用人機制的重要舉措，也是落實集團公司員工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。

　　其次要加強領(lǐng)導，穩(wěn)步推進競聘工作順利進行。這次競聘時間緊、任務重、要求嚴，要發(fā)揮黨委對干部人才工作的領(lǐng)導和把關(guān)作用，從政治標準、專業(yè)能力、工作業(yè)績和群眾評價等方面來選拔任用干部。競聘工作各個環(huán)節(jié)都要堅持認真負責的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作作風，通過競聘工作，在干部員工中形成一種講政治、講大局、講正氣、講紀律、講效率的濃厚氛圍。就了做好競聘工作，提出四點要求：

　　（一）珍惜機會，積極參與。采用競聘方式選拔任用干部，既是為全體干部員工提供展示自我的平臺、平等競爭的機會，也是公司黨委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。參與競聘上崗的同志要抓住機會，積極參與競聘，展示個人風采，堅定信心，勇敢接受組織的挑選。

　　（二）認真對待，充分準備。要認真對待這次競聘，充分準備，從思想上正確認識自己的優(yōu)勢，精準把握自己的定位，既要看到自己以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業(yè)水平和管理工作上的不足與差距，選準選好競聘崗位。

　　（三）平衡心態(tài)，正確對待。要本著展現(xiàn)自我、鍛煉自我的想法，正確對待自己的進退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經(jīng)受住組織上的長期考驗。

　　（四）認清形勢，遵守紀律。要識大體、顧大局，理智對待競聘上崗的結(jié)果，個人服從組織，自覺做到個人進退服從全局利益。我們鼓勵積極、正當?shù)母偁帲瑖澜悴徽L，搞小動作；嚴禁弄虛作假、拉幫結(jié)伙、請客送禮。

　　三要科學組織，確保競聘上崗工作圓滿完成。各相關(guān)部室要高度重視，周密部署、密切配合、扎實推進，確保此次競聘工作順利進行。通過這項工作，健全“人適其位，人盡其才，才盡其能”的競爭擇優(yōu)的人才選拔機制，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，構(gòu)建良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成風清氣正的用人氛圍，使公司中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。



　　最后，市國資委黨委副書記、副主任廖文偉結(jié)合國企選人用人辦法，要求參加此次競聘上崗的人員要進一步提高政治站位，顧全大局，端正心態(tài)、正確對待組織的安排。市委組織部干部四科曾建科長要求從講政治、講大局、講紀律三個方面，深入細致，扎實高效地做好各項工作，確保弘湘集團中層干部競聘上崗工作圓滿完成。

　　動員大會的召開，吹響了全面啟動競聘上崗工作的號角，自10月10日起，公司將按照規(guī)定程序，有序開展相關(guān)工作。